为助力年轻干部成长，贯彻落实习近平总书记对年轻干部培养的重要嘱托，宣汉县公共资源交易服务中心聚焦年轻干部培育工程，组织专题交流活动，为县域公共资源交易事业高质量发展筑牢人才根基。

会议指出，年轻干部成长需主动破除“三高”隐性障碍。部分干部存在“高枕无忧”的懈怠心态，将入职视为奋斗“终点”，面对攻坚任务习惯性“等靠观望”，实质是理想信念“缺钙”；个别干部带着“心高气傲”的浮躁作风，把基层历练当作“大材小用”，对琐碎工作嗤之以鼻，背离了“向下扎根、向上生长”的成长逻辑；少数干部秉持“高高在上”的官僚做派，把岗位当特权资本，面对群众诉求生硬推诿，全然忘却“人民公仆”的初心使命。这些成长陷阱，如同潜藏的“暗礁”，必须精准识别、坚决破除。

会议指出，年轻干部需以修身提能为要，涵养“三种气质”。以理论武装滋养“书香气质”，把学习作为终身必修课，建立“每日1小时理论研习、每周1篇业务思考、每月1次交流分享”的学习机制，深钻公共资源交易领域政策法规，为精准服务赋能；以实干担当培育“硬核气质”，对标总书记要求的“七种能力”，在平台攻坚、改革试点等急难险重任务中勇当先锋，让“能干事、干成事”成为鲜明标识；以清正廉洁铸牢“正气气质”，牢记廉洁从业准则，常态开展“政治体检”，给权力运行装上“安全阀”，把纪律底线守得更牢更实。

会议指出，当前公共资源交易领域改革进入关键期，年轻干部更要主动融入发展大局。在“放管服”改革中当“创新尖兵”，聚焦数字化平台迭代、交易流程再造，以“闯”的魄力突破体制机制障碍；在日常服务中做“贴心管家”，建立企业群众“需求台账”，推行“容缺受理”“帮办代办”机制，把“高效服务”做到群众心坎里；在风险防控中勇当“安全卫士”，树牢底线思维，对交易异常、信访诉求第一时间响应处置，为公共资源交易筑牢安全屏障。

会议指出，年轻干部身处干事创业的广阔舞台，当以时不我待的紧迫感、舍我其谁的使命感，在服务宣汉发展大局中淬炼青春。以行动践行忠诚，以实干诠释担当，在公共资源交易事业新征程上书写无愧于时代、无愧于青春的精彩篇章！