为进一步规范管理，提高工作效率，努力打造“一岗精、二岗通、三岗熟”的招投标队伍，开江县公共资源交易服务中心结合工作实际，本着转变工作作风、优化人员配置的工作思路，按照县委组织部门文件精神和有关要求，对部分重点工作岗位实行内部轮岗。经过一段时间的磨合，轮岗所产生的成效已经凸显。
内部轮岗“助优化”。中心通过岗位交流，激发了干部队伍的活力与工作效率，摆脱了经验主义、思维定势和工作僵化。通过调整岗位职位，使优秀人才脱颖而出，优化了干部队伍结构，真正做到人尽其才、才尽其用、能上能下，形成充满激励和竞争的现代化用人机制。
内部轮岗“助提升”。多一份岗位多一次成熟，通过在不同岗位上拼搏、挑战与实践，拓宽了视野，提升了境界，深化了大局意识、学会换位思考和增强协作能力。通过轮岗，干部展示自己的办事能力、处事风格与工作业绩，促使干部达到“一岗精、二岗通、三岗熟”，尽快成为“多面手”、“万事通”。
内部轮岗“助廉洁”。公共资源交易工作是社会关注的焦点，长期在同一岗位工作会遇到各种“关系圈”、“社交圈”、“人情网”，关键岗位、重点环节更容易发生权力寻租行为，产生廉政风险。轮岗交流是预防腐败和监督干部的重要法宝。通过定期轮岗，抵制社会不正之风，使广大干部放心、大胆的开展工作。
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